Para analizar las organizaciones es importante revisar:
los objetivos y funciones, público al que se enfocan, regulación que proponen,
la tendencia de esa regulación, relación con la línea de acción escogida.
ORGANIZACIONES QUE PROMUEVEN Y REGULAN EL TELETRABAJO EN COLOMBIA:
1. MINTRABAJO
Objetivos1. MINTRABAJO
El nuevo Ministerio del Trabajo
tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo y de calidad,
que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el
suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades de
competitividad y productividad de las empresas de hoy. Son cinco los ejes
rectores de la agenda del Ministerio:
1. Trabajo digno y de calidad para todos
Más y mejor empleo.
Pacto social por el trabajo.
El trabajo como eje del desarrollo humano.
2. Ni un trabajador sin protección social
Protección al trabajador desocupado y en su vejez.
Protección al trabajador sin patrón o independiente.
Protección y dignidad al trabajador informal.
3. Puentes para el encuentro de empresas y trabajadores
Pasar de la confrontación a una relación de construcción
de acuerdos.
El trabajador habla a través de su organización.
Protección a los derechos fundamentales del trabajo.
4. De la calidad del trabajador depende la calidad de la
empresa
La formación y capacitación hacen trabajadores más
productivos y mejor remunerados.
Siempre hay una manera de realizar mejor el trabajo.
Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral.
5. El trabajo en los nuevos tiempos
Reglas de juego para todas las formas de trabajo.
Respuestas dinámicas y adecuadas a los nuevos retos
laborales.
Equidad de género.
Nuevas modalidades de trabajo
en la era digital.
Funciones
Es el encargado de generar las leyes y decretos que
garanticen que no se vulneren los derechos a los trabajadores ya sean
presenciales o teletrabajadores. Crea las normas y regula su cumplimiento tanto de trabajadores como de
empleadores para la implantación del teletrabajo.
Público objetivo
Empresas
Teletrabajadores en relación de dependencia: entidades
públicas y privadas
Regulación
El teletrabajo se hace
necesario regularlo debido a que no hay una presencia física del trabajador en
la empresa y no se aplican las disposiciones sobre jornada laboral, lo cual
puede generar abusos por parte del empleador por sobrecarga de trabajo. También
se debe a que muchas veces se tiene un concepto errado el cual se considera que
el teletrabajo no es trabajo, y esto genera precarización laboral, motivo por
el cual se hace necesario respetar los derechos y garantías de los
teletrabajadores a partir de la reglamentación de la ley 1221 de 2008.
Desarrolla e implementa programas y herramientas que
permitan acceder a los servicios que ofrecen las TIC´Spara garantizar su acceso
y sostenimiento a toda la sociedad.
2. MINTIC
Objetivos
Dentro del Plan Vive Digital, el Ministerio TIC en
alianza con el Ministerio del Trabajo promueven el TELETRABAJO como instrumento
para incrementar la productividad en las empresas, promover la innovación
organizacional, mejorar la calidad de vida de los trabajadores, generar una
movilidad sostenible, fomentar el uso efectivo de las TIC y generar empleo y
autoempleo.
Funciones
De acuerdo con la resolución 0003559 del 4 de septiembre
de 2013, del ministerio de tecnologías de la información y las comunicaciones,
dispone que a Min TIC le corresponde promover, difundir y fomentar el
teletrabajo en las entidades públicas y privadas.
Público objetivo
Teletrabajo autónomo: mipymes, emprendedores
Teletrabajo en relación de dependencia: entidades
públicas y privadas
Regulación
- Se expide el decreto 0884 de 2012 que regula la Ley de Teletrabajo en Colombia.
- Expedición Decreto 596 de 2013, "por el cual se dictan medidas para la aplicación del teletrabajo en organismos y entidades del distrito capital".
- Publicación del Libro Blanco de Teletrabajo en Colombia
- Creación de la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo
- Programa de formación y certificación para teletrabajadores autónomos y teletrabajadores en relación de dependencia.
- Firma de convenio de cooperación bilateral con Argentina en materia de Teletrabajo
RELACIÓN ENTRE LAS
ORGANIZACIONES Y LA LÍNEA DE ACCIÓN:
C7 Aplicaciones de
las TIC: ventajas en todos los aspectos de la vida/19. E-Empleo
La relación entre ellas es muy estrecha ya que en las
organizaciones como Mintic y Mintrabajose desarrollan las estrategias tanto
legales como tecnologicas de aplicabilidad nacional para la regulación y
aplicabilidad del teletrabajo, garantizando los derechos de los trabajadores y
de las empresas. Estas le dan soporte y cabida a las estrategias de desarrollo
e inclusión planteadas en las líneas de acción. Ambos buscan garantizar la
generación y el cumplimiento de las normas que regulen el comportamiento de los
actores de las redes de teletrabajo y su desarrollo sostenible.
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